為貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于激發(fā)企業(yè)主體活力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的政策意見(jiàn)》（泰姜發(fā)〔2019〕14號(hào)）文件要求，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人才工作績(jī)效評(píng)估和目標(biāo)考核，激發(fā)企業(yè)引才育才用才主體活力，以人才工作高質(zhì)量推動(dòng)企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量，決定每年底對(duì)全區(qū)企業(yè)重點(diǎn)人才工作進(jìn)行評(píng)優(yōu)激勵(lì)，具體辦法如下：
一、評(píng)選范圍
全區(qū)所有正常納稅、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)，金融、通訊、煙草、電力、鹽業(yè)等行業(yè)企業(yè)除外。
二、評(píng)優(yōu)辦法
每年底，對(duì)企業(yè)當(dāng)年度在人才引進(jìn)、人才培育、項(xiàng)目申報(bào)、人才作用發(fā)揮等方面的工作成效進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)得分情況評(píng)選出5A級(jí)、4A級(jí)、3A級(jí)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”，具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.當(dāng)年度申報(bào)入選國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專(zhuān)家等國(guó)家級(jí)人才、省“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”的，通過(guò)“直接認(rèn)定”通道直接評(píng)為5A級(jí)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”；申報(bào)入選省“雙創(chuàng)人才”“雙創(chuàng)博士”、市“雙創(chuàng)計(jì)劃”、省“科技副總”的，每個(gè)項(xiàng)目計(jì)40分、30分、20分、10分（進(jìn)入答辯但未獲立項(xiàng)，按50%計(jì)分）；申報(bào)人為“萬(wàn)人計(jì)劃”專(zhuān)家等國(guó)家級(jí)人才的，每個(gè)項(xiàng)目另加10分。
2.當(dāng)年度獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)）的，每項(xiàng)分別計(jì)50分（列第1-7名得全分，列第8名之后按50%計(jì)分）、30分（列第1-5名得全分，列第6名之后按50%計(jì)分）。
3.當(dāng)年度獲得有資金扶持的國(guó)家級(jí)（500萬(wàn)元及以上）、省級(jí)（300萬(wàn)元及以上）、市級(jí)（100萬(wàn)元及以上）科技計(jì)劃項(xiàng)目的，每項(xiàng)分別計(jì)40分、30分、10分，若獲立項(xiàng)但資助資金未達(dá)以上標(biāo)準(zhǔn)的，按50%計(jì)分。
4.當(dāng)年度參與編制國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且獲準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施的，每項(xiàng)計(jì)10分、8分、6分、4分（列第1名得全分，列第2-4名按70%計(jì)分，列第5名之后按50%計(jì)分）；獲授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利的，每件計(jì)10分、5分（獲PCT專(zhuān)利授權(quán)按200%計(jì)分）；在核心期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文的，每篇計(jì)10分（第一作者得全分，其他按50%計(jì)分）。
5.當(dāng)年度所屬員工入選省“333工程”、市“311工程”（第一、二、三層次）的，每人計(jì)10分、8分、5分、2分；申報(bào)入選省“333工程”“六大人才高峰”、市“311工程”資助項(xiàng)目的，每個(gè)項(xiàng)目計(jì)30分、20分、10分。
6.當(dāng)年度引進(jìn)博士研究生（或正高職稱(chēng)）、碩士研究生（或副高職稱(chēng)、高級(jí)技師）、本科生（或中級(jí)職稱(chēng)、技師）的，每人計(jì)15分、8分、3分；所屬員工獲批正高職稱(chēng)、副高職稱(chēng)（高級(jí)技師）、中級(jí)職稱(chēng)（技師）的，每人計(jì)15分、8分、3分。
7.當(dāng)年度人才投入（直接用于人才的薪酬、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）同比增長(zhǎng)超過(guò)5%、15%、25%的，計(jì)5分、10分、15分；引進(jìn)年薪20萬(wàn)元、40萬(wàn)元以上人才的，每人計(jì)5分、10分；員工獲股權(quán)激勵(lì)的，每人計(jì)3分。
8.當(dāng)年度銷(xiāo)售額同比增長(zhǎng)超過(guò)5%、15%、25%的，計(jì)5分、10分、15分；當(dāng)年度入庫(kù)稅收同比增長(zhǎng)超過(guò)5%、15%、25%的，計(jì)5分、10分、15分；當(dāng)年度新增繳納社保人數(shù)同比增長(zhǎng)超過(guò)5%、15%、25%的，計(jì)5分、10分、15分。
三、激勵(lì)政策
1.年度評(píng)優(yōu)表彰激勵(lì)。對(duì)獲評(píng)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”的企業(yè)，在全區(qū)進(jìn)行表彰并頒發(fā)獎(jiǎng)牌。連續(xù)兩年獲評(píng)5A級(jí)的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人直接認(rèn)定為姜堰區(qū)“創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才”，連續(xù)兩年獲評(píng)4A級(jí)以上的企業(yè)可申報(bào)1人直接認(rèn)定為姜堰區(qū)“創(chuàng)新型科技人才”。
2.申報(bào)項(xiàng)目?jī)?yōu)先推薦。對(duì)獲評(píng)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”的企業(yè)，下一年度申報(bào)省、市“雙創(chuàng)計(jì)劃”，省“333工程”、市“311工程”培養(yǎng)計(jì)劃，省、市科技企業(yè)家支持計(jì)劃等人才科技項(xiàng)目時(shí)，在量化積分中予以加分，并在同等條件下優(yōu)先推薦。
3.人才項(xiàng)目直接認(rèn)定。對(duì)獲評(píng)5A級(jí)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”的企業(yè)，下一年度引進(jìn)人才符合省“雙創(chuàng)人才”申報(bào)條件的，通過(guò)“直接認(rèn)定”通道列入市“雙創(chuàng)計(jì)劃”（每個(gè)企業(yè)最多1名），根據(jù)人才層次和項(xiàng)目質(zhì)量，享受相應(yīng)政策待遇。
4.子女入學(xué)優(yōu)先協(xié)調(diào)。對(duì)獲評(píng)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”企業(yè)的非共識(shí)性人才子女入學(xué)需求優(yōu)先協(xié)調(diào)保障，參照《高層次人才子女就學(xué)管理辦法》中B類(lèi)人才，享受相關(guān)政策。
5.人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上浮。對(duì)獲評(píng)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”的企業(yè)，將本年度市、區(qū)人才政策中生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，分別上浮15%、10%、5%。
6.隨遷配偶就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)獲評(píng)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”的企業(yè)，下一年度從區(qū)外全職引進(jìn)的非共識(shí)性人才，配偶隨遷至我區(qū)且適齡未就業(yè)的，優(yōu)先推薦到我區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)就業(yè)，并在未就業(yè)期間按我市當(dāng)年社保最低繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人繳納部分的30%給予補(bǔ)貼（不超過(guò)1年）。
7.行政審批服務(wù)優(yōu)待。對(duì)獲評(píng)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”的企業(yè)，下一年度可享受社保、稅務(wù)等行政審批事項(xiàng)“綠色通道”服務(wù)，并提供預(yù)約、咨詢(xún)等個(gè)性化服務(wù)項(xiàng)目。
8.金融信貸優(yōu)先支持。對(duì)獲評(píng)“人才強(qiáng)企先進(jìn)單位”的企業(yè)，下一年度根據(jù)企業(yè)需要，可提供江蘇銀行姜堰支行最高1000萬(wàn)元“免抵押免擔(dān)保貸款”，并給予最高不超過(guò)5%年利率的優(yōu)惠（最終以銀行審批結(jié)果為準(zhǔn)）。
四、有關(guān)說(shuō)明
1.企業(yè)有違反勞動(dòng)法律法規(guī)，被行政處罰或發(fā)生群體性上訪事件造成惡劣社會(huì)影響的，有安全生產(chǎn)、環(huán)保、稅務(wù)等方面一票否決事項(xiàng)的，取消其當(dāng)年度參與評(píng)優(yōu)激勵(lì)資格。對(duì)列入失信名單的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助按相關(guān)規(guī)定處理。
2.本辦法所涉及的各項(xiàng)優(yōu)惠舉措僅限本企業(yè)及人才享受，如有違反，取消該企業(yè)下一年度評(píng)優(yōu)資格，并視情況追回相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.本辦法所涉及資金按《泰州市姜堰區(qū)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金統(tǒng)籌管理辦法》（泰姜政發(fā)〔2015〕68號(hào)）執(zhí)行，涉及到企業(yè)和人才的資金分別發(fā)放給企業(yè)和個(gè)人。
4.本辦法自發(fā)布之日起施行，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
