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      小張與小李是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后就留在城市里打拼，雖然他們不在一個單位工作，兩個人也是經(jīng)常利用下班后休息時間見面，交流一些工作和生活上的事情。       一天小張對小李說：我不想在現(xiàn)在這個單位干了，想在泰州人才網(wǎng)另外找個單位，這個單位我干夠了。小李聽到后說：你不愿在那個單位工…

   今天公司公布了新銷售組長任命公告，下班后，公司就剩下我和TOP SALES麗姐，麗姐半開玩笑半吐槽的和我說，自己做了這么多年的業(yè)績第一名，但老板卻從來不考慮提拔她。麗姐說：哎，我是一個閑人，有單開就行了，不求上進哈。麗姐此中有酸意。但是我此時卻想到了新組長，對比入職15年而且是銷售第一名的麗姐，新組長入職5年，…

職場泰州人才網(wǎng)可以說是每個現(xiàn)代人必須經(jīng)歷的一件事情，在職場種需要知道很多的東西，可以說職場也是一個從走向成熟的必經(jīng)道路 職場勵志故事：三個人的選擇故事 話說從前有三個人要被關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長可以滿足三個一人一個要求。 第一個人喜歡抽雪茄，要了很多雪茄。 第二人很浪漫，要了一個美麗的女子相伴。 …

【泰州人才網(wǎng)】案例：徐小姐最近收到了一家著名公司的錄用通知，邀請她去擔(dān)任該公司的中層管理人員，職位和待遇都很優(yōu)厚。但是這家公司要求她一次簽訂5年的合同，她擔(dān)心如果提前離職，可能需要支付高額的違約金，還可能面臨競業(yè)限制的風(fēng)險。在《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進行了嚴格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位可以與勞動者約定由…

【泰州人才網(wǎng)】許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會?！　?、收入低沒勁干　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益…

【泰州人才網(wǎng)】金九銀十的求職高峰到來，也進入了跳槽黃金季，職場打拼多年的你是否在為自己的下一次“起飛”做準備？據(jù)統(tǒng)計，72％的職業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)意識到九、十兩月對于自己職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折的重要性，希望能夠利用這個職場活躍期，找到合適的機會突破瓶頸達到新的職業(yè)高度。跳槽的確是職業(yè)發(fā)展、提升薪金的有效手段，但是并非每個人都適合…

【泰州人才網(wǎng)】知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“氣味相投”？破除“下一個會更好”的想象，你需要問清楚，想明白，才不會枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。1.職位出缺的原因 面對自己可能接手的職位，應(yīng)征時得問清楚：“這個位置出缺的原因是什么？”是原來職位的人升職、調(diào)配…

【泰州人才網(wǎng)】進到一個新的組織，你這個阻礙舊有人馬升遷的“外人”盡管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以既然決定踏入，就要全心認同這家公司，而且要確實做到以下5點。 1.快速了解公司與團隊定位 到任后，不要不眠不休盡快進入狀況。因為在公司任何一個人眼中，“你已經(jīng)占了這個位置，領(lǐng)了一天薪水，沒理由說…

【泰州人才網(wǎng)】“金九銀十”，在職場中也是如此。很多人習(xí)慣選擇在“金九銀十”跳槽，因為此時空缺崗位多，跳槽成功率較高，有人實現(xiàn)成功跳躍，得到更好發(fā)展，不過也有人誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那么，當(dāng)我們跳錯槽了怎么辦？從此一蹶不振嗎？從此被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有辦法解套呢？　　Mike有5年工作經(jīng)驗，本…

【泰州人才網(wǎng)】在生意談判的最后關(guān)頭，許杰怎么也沒料到，竟會在談判桌上遇見原來的上司。結(jié)果自然是生意做不成，更是碰了一鼻子灰?！　≡瓉?，阿杰一直對上司沒有提拔他而耿耿于懷，但礙于寄人籬下不得“苦往肚子里吞”；跳槽后，在新的環(huán)境下，阿杰就無所顧忌了，在同事中大肆評論原上司的種種不是，更是披露出許多“內(nèi)幕丑聞&…